Nel corso di questo incontro, non ci sono solo gli elogi di venditori eccezionali, ma anche la condivisione delle conoscenze di vari dipartimenti, e gli eccellenti membri della famiglia hanno esposto la loro comprensione del lavoro in cui sono impegnati ora, il riassunto del loro lavoro attuale e la pianificazione futura sotto forma di discorsi.
Questo è un eccellente premio di squadra, hanno aderito al concetto di servizio "ogni piccola cosa del cliente, è la nostra grande cosa" e "la soddisfazione del cliente per lo scopo, è stato il miglioramento continuo come mezzo" concetto di qualità, è stato altamente riconosciuto dai clienti, nei vari reparti dell'azienda per assistersi a vicenda, hanno accumulato per raggiungere le esigenze dei clienti, e finalmente abbiamo visto la nostra sincerità dopo aver effettuato un grande ordine. Non solo hanno raggiunto i loro obiettivi di prestazione, ma hanno anche portato la squadra a raggiungere le prestazioni del primo e del secondo posto. La loro perseveranza e l'atteggiamento positivo nei confronti dei clienti è uno spirito che vale la pena imparare, sia che si tratti di lavoro, di vita quotidiana per trattare se stessi e gli amici dobbiamo anche dare più pazienza e cura.
L'eccezionale premio per i dipendenti è che i membri della famiglia sono impegnati con il proprio lavoro, ma aiutano anche attivamente altri colleghi che hanno bisogno di aiuto, ad esempio, quando ci sono più ordini, prendono anche l'iniziativa di andare in fabbrica per aiutare a imballare e spedire, senza ritardare il periodo di spedizione della merce.
Questo è il premio per la condivisione della conoscenza del prodotto e la condivisione della conoscenza, la condivisione della conoscenza del prodotto di ogni mese, la condivisione delle conoscenze aziendali e altri contenuti di condivisione, ma ci permettono anche di raccogliere direttamente la conoscenza di diverse posizioni. Ha notevolmente facilitato la nostra comprensione e comunicazione del lavoro in altre posizioni.
Questo incontro può non solo aumentare la comprensione della conoscenza del prodotto, riconoscere come prendere sul serio i clienti e la collocazione dell'abbigliamento del lavoro quotidiano, ma anche stimolare la motivazione dei dipendenti a lavorare attivamente. Dopo aver imparato dagli eccellenti esempi degli altri, dopo aver tratto ispirazione, quale motivo abbiamo per non lavorare sodo?